Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (Pravilniki)

4.1.11.8 Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (Pravilniki)

Strokovna sodelavka

Članek vsebuje predstavitev delovne uspešnosti na podlagi:

• Pravilnik o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja gospodarstva, turizma in športa

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kulture

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja socialnega varstva, dolgotrajne oskrbe in stanovanjske politike

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja vzgoje in izobraževanja

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja zdravstva

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v organih državne uprave in upravah lokalne skupnosti

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja visokega šolstva in znanosti

• Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih agencijah s področja infrastrukture

Pravilniki določajo podrobnejše kriterije in merila za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B. V pravilnikih so določeni podrobnejši kriteriji in merila za posamezno dejavnost javnega sektorja. V zvezi z delovno uspešnostjo je treba upoštevati pravilnik, ki velja za vašo dejavnost (pravilniki za dejavnosti so v nadaljevanju).

Več o tem v video seminarju na SEJA profi plus tukaj.

(1) Javni uslužbenci plačne skupine B, ki dosežejo nadpovprečne rezultate pri opravljanju delovnih nalog, so upravičeni do dela plače za delovno uspešnost. Obseg sredstev za del plače za delovno uspešnost se zanje oblikuje in izkazuje ločeno od sredstev za del plače za delovno uspešnost drugih javnih uslužbencev.

(2) Za javne uslužbence plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost ugotavlja najmanj enkrat letno in se lahko izplača letno največ v višini ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

(3) Kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B določi pristojni minister. Kot posebni kriterij se lahko upošteva opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

(4) Javni uslužbenci plačne skupine B so upravičeni tudi do dela plače za delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu, pod enakimi pogoji in v enaki višini, kot veljajo za ostale javne uslužbence.

(5) Javni uslužbenci plačne skupine B so upravičeni tudi do dela plače za delovno uspešnost iz sredstev projekta, pod enakimi pogoji, kot veljajo za javne uslužbence.

(6) Izplačilo delovne uspešnosti iz naslova posebnega projekta iz prejšnjega odstavka ne sme presegati 33 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B mesečno, izplačilo delovne uspešnosti iz preostalih projektov ne sme presegati 13 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B mesečno.

Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih agencijah s področja infrastrukture

Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja infrastrukture (Uradni list RS, št. 162/21 in 95/24 – ZSTSPJS).

Delovna uspešnost direktorjev za leto 2026 se določi v skladu s Pravilnikom.

Vsebina Pravilnika:

1. člen (vsebina) – določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (direktor) v javnih agencijah s področja infrastrukture, to je s področja letalskega, cestnega in železniškega prometa.

2. člen (kriteriji)

Za direktorje se del plače za delovno uspešnost ugotavlja najmanj enkrat letno in se lahko izplača letno največ v višini ene njegove osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost (osnovna plača).

Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji:

– izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 % osnovne plače,

– izpolnitev letnega finančnega načrta: do 20 % osnovne plače,

– uspešnost dela na kadrovskem področju: do 20 % osnovne plače,

– učinkovitost poslovanja: do 20 % osnovne plače.

3. člen (izpolnitev letnega programa dela)

Izpolnitev letnega programa po ključnih kriterijih in ciljih, opredeljenih v programu dela, se vrednoti na naslednji način, upoštevajoč kakovost, obseg in pomembnost rezultatov:

4. člen (izpolnitev letnega finančnega načrta)

Izpolnitev letnega finančnega načrta se vrednoti v višini 20 % osnovne plače, če so odhodki zmanjšani ali prihodki povečani za več kot 10 %.

Če so odhodki enaki ali manjši kot v letnem finančnem načrtu, prihodki pa so povečani, se delovna uspešnost vrednoti v višini 10 % osnovne plače. V povečane prihodke se ne štejejo prihodki, ki jih javna agencija dobi iz državnega ali občinskega proračuna.

5. člen (uspešnost dela na kadrovskem področju)

Kriterij uspešnosti dela na kadrovskem področju je izpolnjen, če realizacija kadrovskega načrta na zadnji dan koledarskega leta, ki je predmet ocenjevanja, presega 90 %. V tem primeru pripada direktorju dodatek v višini 15 % osnovne plače. Če realizacija kadrovskega načrta presega 95 %, pripada direktorju dodatek v višini 20 % osnovne plače.

Do 10 % osnovne plače za uspešnost je upravičen direktor, ki ne doseže nobenega od kriterijev iz prejšnjega odstavka, če se poveča odstotek realizacije kadrovskega načrta.

Če zaradi objektivnih razlogov na trgu dela kljub prizadevanju realizacije kadrovskega načrta iz prvega odstavka tega člena ni mogoče doseči, kar izhaja iz neuspešno izvajanih postopkov zaposlitve, realizacija kadrovskega načrta pa je najmanj enaka kot v prejšnjem obdobju ocenjevanja, se določi uspešnost v višini 10 % osnovne plače.

Ne glede na prvi do tretji odstavek tega člena se kot izključni kriterij uspešnosti dela na kadrovskem področju upošteva realizacija zaposlitev specifičnega kadra, če je taka potreba za ocenjevalno obdobje vnaprej določena z letnim programom dela. V tem primeru se celoten obseg uspešnosti dela na kadrovskem področju oceni v višini do 20 % osnovne plače glede na uspešnost izvedenih zaposlitev specifičnega kadra.

6. člen (učinkovitost poslovanja)

Učinkovitost poslovanja se glede na izvajanje nalog iz pristojnosti javne agencije ovrednoti v višini do 20 % osnovne plače. Pri tem se upoštevajo kriteriji, kot so npr. kakovostno in pravočasno izvajanje nalog s svojega področja, doseganje novih, posebej izpostavljenih ciljev, uvajanje novosti na področju svojega dela, izboljšanje delovnih procesov, fleksibilnost (pravočasna realizacija nalog ob nepredvidenih, izjemnih oziroma nujnih okoliščinah).

7. člen (izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)

Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni katerega od kriterijev iz Pravilnika.

Doseženi odstotki iz 3., 4., 5. in 6. člena Pravilnika se seštevajo.

Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

8. člen (postopek ugotavljanja delovne uspešnosti)

Direktor o opravljenem delu pripravi poročilo, iz katerega izhaja izpolnjevanje nalog, kriterijev in parametrov po področjih iz 3., 4., 5. in 6. člena Pravilnika.

O izplačilu dela plače za delovno uspešnost direktorja odloči minister, pristojen za infrastrukturo, na podlagi mnenja sveta javne agencije.

9. člen (razlogi za neizplačilo dela plače za delovno uspešnost)

Direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti, če javna agencija:

– posluje s presežkom odhodkov nad prihodki,

– ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen z aktom javne agencije,

– ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov, naloženih s strani sveta agencije ali pristojnega ministrstva, oziroma če v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi drug nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije,

– prejme negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije za obdobje, v katerem je bil direktor javne agencije odgovoren za njeno poslovanje,

– direktor s svojimi ravnanji škoduje ugledu javne agencije (npr. so njegova ravnanja v nasprotju z nalogami in cilji organizacije oziroma zaradi njegovih ravnanj oseba javnega prava uživa negativno publiciteto).

10. člen (delovna uspešnost za del poslovnega leta in v izjemnih okoliščinah)

Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, se mu del plače za delovno uspešnost izplača sorazmerno s trajanjem mandata v poslovnem letu.

Če je bilo zaradi posledic naravnih nesreč ali drugih izjemnih okoliščin v ocenjevalnem obdobju oteženo poslovanje osebe javnega prava lahko minister, pristojen za področje delovanja javne agencije, s sklepom odloči, da se kriteriji iz tega pravilnika uporabijo v drugačnih odstotkih ali na drug način, kot je določen s tem pravilnikom, ki je ugodnejši za direktorja.

Sklep se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja visokega šolstva in znanosti

Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti (Uradni list RS, št. 78/22, 122/22 in 95/24 – ZSTSPJS).

Delovna uspešnost se v skladu s Pravilnikom prvič določi za leto 2026.

Vsebina Pravilnika:

1. člen (vsebina) – določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja visokega šolstva in znanosti.

2. člen (kriteriji za javne visokošolske in javne raziskovalne zavode) – višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B v javnem visokošolskem zavodu oziroma javnem raziskovalnem zavodu se vrednoti po naslednjih kriterijih:

1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela: