Input:

Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in možnostjo zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (vzorec)

20.2.2023, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 4 minute

9.1.2.2.1 Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in možnostjo zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (vzorec)

Strokovna sodelavka

Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca na podlagi drugega odstavka 85. člena ZDR-1pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči. Pisna seznanitev se lahko opravi tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik


 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih